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中融礦產著眼未來培訓礦業人才

  近日,中融新大礦產資源有限公司人力資源主管趙媛媛與在青島的職工分享學習《石頭的故事》,公司地質專家、副總經理董彥璞、魏文俊結合秘魯邦溝礦的地質結構,分別介紹了地質結構形成以及礦權資產定價規則。

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  為了使這次讀書分享活動更加形象、生動,趙媛媛收集了不同地質結構的石頭,請專家講解石頭形成年代的鑒別方法及其價值。通過這次讀書交流,大家更深刻體會到礦產資源的隱蔽性、復雜性決定了海外礦產資源開發投入大、風險大、收益高的特點,同時也認識到礦產資源開發實行資本化運作的重要性。

  2016年取得秘魯邦溝金銅鈷鐵多金屬礦礦權后,中融新大集團積極響應“一帶一路”倡議,專門成立礦產資源公司,堅持“引進一批專業開發人才,培養一批專業管理人才”的思路,針對近年來中企海外礦業投資得失的經驗和有可能遇到的風險,對干部員工進行涉外法律和專業知識的培訓,強化風險管控意識,全力建設一支擁有國際化水準的礦業人才隊伍。

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  熟悉國際規則,有效應對風險,做好人才儲備,中融新大礦產資源公司人才組織建設戰略與我國礦業大咖對國際礦業投資的經驗分享不謀而合。5月30日,在2019探礦者年會上,紫金礦業集團股份有限公司副董事長、總裁藍福生指出,中國企業海外礦業投資總體上高素質國際化人才缺乏,國際化人才不足,同時在尊重國際慣例、國際規則方面有時沒有做到位,企業人才戰略與不同國家、不同項目實際未能很好結合,較難以融入到當地社會。

  加拿大希爾威金屬礦業有限公司董事長馮銳在論壇上也建議,海外礦業勘查要強化風險管控意識,要在思想意識、人才儲備、業務提升等方面多做基礎工作,強化企業內功,切實把進軍海外探礦市場的風險降到最低。

  2018年下半年以來,中融新大礦產公司先后聘請國家涉外法律專家對公司管理人員進行了秘魯對外國投資合作法律培訓。請采礦高級工程師講述秘魯邦溝礦山勘探詳細情況……一系列緊鑼密鼓的專題培訓,使干部員工充分認識到中外礦業開發存在的資源信息風險、政府-社區關系風險、法律法規風險、經營和成本風險、無法持續融資的風險、國家政策風險、環境風險、勞工關系風險、合作伙伴合作風險。

  “正如希爾威公司馮銳在年會所講到的,對于政府-社區關系存在的風險,現在我們清楚地知道,中南美許多國家,如秘魯、厄瓜多爾等國家,各級政府都是獨立選舉的。政府支持和社區支持也許并不是一回事,所以必須了解投資國治理結構方面的信息,許多國家的各級政府都是自治的,相互并無關聯,因此,我們需要‘雙輪驅動模式’,即‘資源+社區關系’,所以,這兩年,我們在邦溝礦區為貝拉市居民修路、助學,力所能及地解決一些群眾的生產生活難題,進一步密切了社區關系。不然即使找到富礦,也難以進行開采。”中融新大礦產公司副總經理劉朝坤介紹。

  今年4月,中融新大集團高管層一行8人赴秘魯,對邦溝礦項目進行了為期8天的專項調研,先后拜會了中資企業秘魯商會會長及中資企業在秘魯的主要領導,實地考察了首鋼秘鐵露天礦開采現場、新選廠、碼頭和首信選廠,察看了邦溝礦營地現場、社區,圣胡安港口的周邊情況等,與礦業公司駐秘魯工作人員進行了充分溝通,初步確定了今年的工作重點和下一步的發展思路。

  中融新大集團董事長王清濤表示,學習借鑒中資企業海外礦投的經驗,海外礦業投資要看準市場變化,把握并購良機;要堅持技術創新,發揮自身優勢;要因地制宜,加強管理模式創新,強化風險預控,落實細節管理。只有建立國際化的礦業人才隊伍,才能把海外投資風險降低到最低限度,實現預期目標。(鳳凰網)


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